对于一家多伦多公司来说，四天工作周带来了令人惊讶的结果，他们现在没有恢复正常工作的计划。

总部位于多伦多的招聘公司的首席执行官兼创始人杰米·萨维奇(Jamie Savage)说，把所有周末都变成长周末的想法是去年秋天提出的领导机构他告诉blogTO。当时，萨维奇还没有研究缩短的工作周是如何起作用的加拿大其他地方和世界各地．

“事实是，我们没有读到任何东西，也没有看到任何同龄人这样做。所以我们并不是基于一个例子，”Savage告诉blogTO。

相反，做出改变的决定是出于改善员工生活的愿望，包括她自己。

她说:“我们感到过度劳累，我们直接感受到周围变化的影响。”

当时，他们已经有了半天的星期五，所以他们只是改为全天休息。

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他们没有改变工资或休假时间。

“我们没有要求任何交换，我们没有对员工说，‘我们会降低你的工资，或者提前要求休假，或者作为交换。’”萨维奇说。“因此，我们能够让他们提高工作效率，以他们认为合适的方式管理自己的时间，并利用额外的一天来投资自己。”

该公司成立于5年前，目前拥有9名员工，实际上它的生产率有所提高，并在这一变化之后将业务扩展到了英国和纽约。

“人们在时间管理方面变得非常有效，我们的收入开始慢慢增加。现在我们的收入增加了一倍多，我们已经扩展到两个新的市场。”

但更重要的是，员工受益匪浅。

“这让人们有更多的时间投资于自己，”她说。“无论是改善他们的幸福感，还是改善他们的心理健康，无论他们想做什么，他们都能做到。”

自从The Leadership Agency实施这一改变以来，萨维奇已经听说其他公司也在考虑这样做。她说，这个想法“不是放之四海而皆准的”，在其他行业可能会有更好的变化。

她说:“每当有人问我关于这方面的建议，或者我们做了什么，我认为这里一致的信息是，如果你要做这件事，那很好，但……成功的关键是不要要求任何交换。”

“不要让员工觉得他们必须放弃一些东西，你知道，付给他们同样的薪水，给他们同样的假期，但要让这成为他们生活中真正的好处。”