某公司的前雇员黑额黑雁她在TikTok上发帖抗议低工资，随后失去了工作，她试图提高人们对工作条件的认识。

tiktok Chantal Belisle在十月底分享了一个帖子她在加拿大鹅公司的工作经历。

几天后，她的工作被终止了，理由是她声称这是“一堆废话”，她利用这次经历让公众了解在加拿大最大品牌之一的工厂工作的熟练工人的困境。

黑额黑雁employee claims to have been fired after posting video about wages - Chantal Belislehttps://t.co/VaITvQHa1Y# CanadaGoosepic.twitter.com/NK2tnQL4O3

- blogTO (@blogTO)2022年11月2日

可能是希望避免另一场争议，黑额黑雁抖音的帖子和贝利斯尔被解雇是不相关的事件，他告诉blogTO，虽然公司无法合法地处理具体的雇佣案件，但“我们可以确认，没有针对加拿大鹅的员工采取任何与社交媒体有关的行动。”

Belisle告诉blogTO一个完全不同的故事，他说在工厂工作了两个月后，还在三个月的试用期，“我上周发了一个TikTok，关于在加拿大鹅的工作，以及他们的工资是如何低得荒谬，然后今天我被解雇了，因为我不够‘高效’。”

她声称，公司的工资是根据工人缝纫服装的速度支付的，并解释说:“你需要以一个固定的速度缝纫，然后如果你的缝纫效率超过100%，你就应该比最低工资赚得多。”

但贝利尔表示，效率是几年前设定的，当时最低工资仍为每小时11美元。他声称，工人们必须以可笑的150%的效率进行缝纫，才能比最低工资多赚一分钱。

“有6个月工作经验的人平均缝纫效率为80%。”

加拿大鹅反驳了这一点，称“这不是150%的效率。100%至110%是员工开始挣得高于最低工资的效率率。”

Belisle还表示，“关于加拿大鹅的生产，有很多有趣的事情要报道”，并声称该公司“利用了移民女性的熟练劳动力”。

她说，大约有300人在该设施的底层工作，“都是女性，而且大多是新移民，不会说英语。”

“我认为，关于这些价值1800美元的大衣是如何‘合乎道德’地制造出来的，这是一个有趣的讨论，但这到底意味着什么?”如果他们支付的工资绝对是最低的，并且把这些高技能劳动力当作非熟练劳动力来对待，这怎么合乎道德?”

加拿大鹅的一位代表向blogTO表达了这些担忧，称该公司“相信薪酬透明度对于在我们的团队中建立尊重和信任至关重要，这就是为什么我们清楚地了解我们的薪酬结构，以及如何在薪酬结构中实现加速。”

这位代表解释说，“与许多制造业企业一样，工资是基于绩效的——有机会通过效率来提高收入，”他补充说，平均工资在每小时17美元到19美元之间，“有些人每小时35美元——我们大多数员工的收入都高于最低工资，有些人的收入明显高于最低工资。”

加拿大鹅坚持认为，根据公司与员工工会的集体协议，“如果试用期员工在完成我们的培训计划后无法达到基准绩效水平，或者没有进步，在这种情况下，任何员工都可能受到雇佣行动或解雇。”

至于对公司使用和对待海外技术劳工的担忧，他们表示，加拿大鹅“为我们提供的工作场所、我们雇用的人才以及我们在有偿培训方面的投资感到自豪，这些培训为许多失业、就业不足和移民社区成员提供了所需的技能和工作机会。”