加拿大电子商务巨头本月早些时候，Shopify解雇了20%的员工．这些被解雇的员工对该公司提起了1.3亿美元的集体诉讼。

在一个信发表5月4日，Shopify首席执行官托拜厄斯·莱尔特克表示，裁员是为了“专注于(Shopify的)使命”。

“这将产生一系列后果，我不想掩盖这一引子:今天之后，Shopify的规模将缩小20%左右，Flexport将收购Shopify Logistics;这意味着你们中的一些人今天将离开Shopify，”他写道。“我认识到这个决定对你们中的一些人造成了毁灭性的影响，我不是轻易做出这个决定的。”

Shopify向被解雇的员工提供了遣散费。然而，被解雇的人现在声称，一旦他们接受了这笔交易，雇主就试图削减他们的遣散费。

“Shopify建议员工，尽管接受了遣散费，但公司不会履行商定的条款，”报告写道这是Samfiru法律网站上的声明．“然后，公司向即将离职的员工提供了第二份遣散费，大大减少了双方商定的遣散费，通常减少了数万美元。”

他说:“在我20多年的就业律师生涯中，我从未见过雇主以这种方式违背已接受的遣散协议，尤其是在经济不确定时期。”“Shopify的行为不仅违反了它与员工签订的合同，而且还表现出对公平的漠视。”

这起集体诉讼由在Shopify工作了7年的伊恩·拉塞尔(Iain Russell)领导。

根据律师的声明，拉塞尔接受了他的遣散费，但后来被指示“同意可能减少超过5万美元的第二份报价”。

Samfiru说，公司威胁员工，要给他们一个“短而武断”的接受遣散费的最后期限，让他们别无选择，只能接受低得多的遣散费。

他补充说:“Shopify似乎故意采取行动，以尽量减少其财务责任，这可能给数千人造成了相当大的损失。”